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职场女性怀孕该不该离职?广东一粤律师事务所:平先进

发布日期:2022-06-05 11:00:25编辑:佚名

广东一粤律师事务所:平先进、罗晓菲

短视频搞笑博主papi酱在其最新更新的视频最后爆出‘要当妈妈’的消息,作为中戏导演系毕业的才女,后又组成自己办公室的papi酱已经是个成功的职场女性代表了。而其在新播出的律政节目《令人心动的offer》中,提到‘职场女性不敢怀孕’,这一番话击中了正在职场中奋斗的女性朋友的心,也在微博上引发了话题讨论“职场女性怀孕该不该离职?”

笔者在本文中不提该不该,只针对职场中女性怀孕的权益保障入手分析:怀孕的职场女性所能享有的待遇和在面临被辞退困境时的权利保障。

怀孕时所享有的待遇:

一、正常产假

女性职员在职场中分娩,可以享受98天的产假,这98天产假分为产前假和产后假,女性职员在分娩前有15天的产假,这15天女性职员可以用来检查身体,也可以用来调节休息。

二,难产产假

女性在分娩时如果难产,《劳动法》规定可以增加15天产假,如果生育多胞胎,每多生一个小孩就增加15天产假。从这一点看劳动法制定的很细致孕期保健工作制度,这是对女性职员的极大保护。

三,流产产假

如果说女性职员因为意外流产的,不足四个月流产的可以享受15天产假,如果满4个月流产的,可以享受42天的产假。因为流产对女性伤害特别大,让让女性更好的休息。

四,医疗费用

女性员工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,费用由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育津贴(工资)也同医疗费用一样正常发放。《劳动法》规定正常分娩的女性员工享受产假、哺乳假时,必须视为正常上班,用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响晋级、调工资,并计算其工龄。

面临辞退时的保障:

根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。那企业已经解除了怀孕的女职工的劳动合同时该怎么办呢?

1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定孕期保健工作制度,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

用人单位辞退怀孕女职工的条件

但女职工在怀孕期间也并不是不能辞退,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

孩子一直是家庭中不可或缺的一份子和夫妻二人相爱的结晶。对于职场女性如何平衡家庭和工作,该不该怀孕等问题,笔者希望能从法律角度给大家提供多一个思考的条件。

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