生育津贴是给单位还是个人所得 千万别被无知给“蒙骗”(2)

生育津贴和产假工资是一回事吗?

因为各个地区，不同单位对生育津贴的补助规定不统一，所以，有的小单位也是不按照国家规定来的，甚至于一般的女员工是不享有生育津贴的，而只有级别高一点的女职员才享有。

有许多网友寻问：生育津贴和产假工资是不是一回事？其实，这二者之间是有区别的，生育津贴与产假工资不是一回事，它们之间有以下这几点不同：

1、两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，由国家发放补贴金；而产假工资是用人单位所发放的，具体什么标准还得看用人单位的规定。

2、两者发放主体不同：生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人；而产假工资则是用人单位直接发放给个人。

3、两项享受条件不同：生育津贴只有单位参保以后才会有的，而且还要达到相应参保条件；而产假工资如果用人单位没有参保，没有达到相关条件，也是应该按时发放产假工资的。

4、两者范围不同：如果生育津贴高于产假工资时，其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人；而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。

小编的话：生育津贴，是国家给女性职员的特殊福利。也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的假期，而且还可以得到国家的相关补贴，如果生育津贴低于产假工资时，其差额部分就由个人单位补发给申领人。

因为很多女性不太清楚生育津贴的事情，所以，可能她们误认为这是个人单位给予的福利，而不是国家发放的正常福利。以上的关于生育津贴是给单位还是个人所得的小知识，供大家参考。