妈妈育儿网

主页 > 分娩 > 分娩知识 >

新产假158天是怎么算的?是一次性放假158天吗?

发布日期:2020-07-28 14:20:10编辑:璇子

说道产假的问题其实也是属于比较的受到大家的关注的,但是在2020年的产假也是有做调整的,因此有的朋友则就是不知道产假是怎么来计算的,那么,我们一起来看看,新产假158天是怎么算的?

新产假158天是怎么算的?

根据国家的最新相关规定,自2016年1月1日起,除国家规定的98天产假外,另增加产假60天,加起来就是158天产假了。
这158天产假包括难产假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹产额外假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
不过,不同地区的产假政策不一样,产假时间也不同,具体要以当地政策为准。
比如西藏产假可以休1年,重庆产假弹性最大,在128—365天之间,其他身份产假多是158天或128天。

产假期间都有哪些待遇?

1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

保胎假期工资怎么发放?

a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
点击展开全部

猜你喜欢

编辑推荐

热门阅读

相关推荐