晚婚晚育产假规定2018 晚婚晚育产假奖励政策是什么(2)

6.第九条中，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在的单位应当在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次时间为30分钟；

7.生多胞胎的，每多一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，但是在哺乳期间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作是劳动时间。

晚婚晚育产假奖励政策

一般来说，晚育假是在已有的产假日期基础上再增加30天，而2018年规定的产假天数为98天，如果你是晚育的话就再加30天晚育假。

但是，具体的城市还得看具体的政策以及规定来实行和享受的，另外如果是事业单位的话，晚育假就只能享受一次，意思就是说一胎享受了，二胎就不可以享受了。

1.符合晚育年龄的如期，女方产假增加15天，男方给与假期3天。享受3天假期的男方必须是没有生过孩子的，而且必须有女方所在单位出具晚育证明；

2.女方的15天产假应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产假期间使用；

3.增加假期期间工资和奖金应当照常发放，其奖金的金额则将由享受者所在的单位规定；

4.符合晚婚年龄的，女23周岁，男25周岁，根据晚婚计划条例，可以享受晚婚假10-30天不等。